UD CGT du Finistère
COMMUNIQUE UD CGT du Finistère
Emploi : Manque de cohésion et empilage des dispositifs
La CGT fait la constatation dans les territoires d’un empilage d'initiatives, de mise en place de commission sur les questions de l’emploi.
A l’initiative de la Direction départementale du Travail est mise en place pour le sud Finistère une étude concernant la Gestion Territoriale des Emplois et des compétences.
Dans le même temps, le Conseil régional constitue un groupe de travail concernant la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le bassin d’emploi de Quimperlé. De plus, le pays de Cornouaille créé une Agence économique pour l’emploi.
Ces dispositifs complètent les conventions de revitalisation qui sont signées sur les territoires par des entreprises qui ont recours à des plans sociaux ou encore à des fermetures d’établissement. Il y en a actuellement douze sur le département.
La CGT est favorable à des expérimentations nouvelles. Celles-ci doivent être coordonnées et servir véritablement l’emploi.
La CGT reste interrogative quant à la multiplication d’initiative prise de manière incohérente entre les différents acteurs économiques.
Avec quelques années d'expérience, nous pouvons mesurer le peu d'efficacité et les limites des conventions de revitalisation des bassins d'emploi. Elles n’ont pour l’essentiel pas rempli leur rôle de reclassement ni eu d’effet positif sur l’emploi.
La volonté de rechercher des solutions nouvelles est indispensable, mais il est également impératif de mutualiser les efforts pour ne pas se perdre dans une addition de dispositifs où forcément l’emploi sera le grand perdant.
La mise en commun des ressources publiques est nécessaire pour anticiper, préparer, coordonner l’avenir des emplois dans les secteurs économiques. La question se pose de la transparence et de l’efficacité de l’utilisation de l’argent public.
Aujourd'hui, les suppressions d'emploi ne cessent d'augmenter malgré les dispositifs successifs. Ils ont fait la preuve de leur inefficacité.
La C.G.T. demande qu’une véritable recherche d’anticipation économique soit réalisée. Il est urgent de mettre l’ensemble des acteurs économiques et sociaux autour d’une même table pour faire de la sécurisation du contrat de travail un axe fort de sortie de crise.
La CGT fait des propositions, celle de la sécurité sociale professionnelle doit permettre aux salariés de ne pas être à la merci des choix des employeurs pour l’essentiel basés sur des critères financiers. Cette sécurité doit s’accompagner de mesures concernant une autre répartition des richesses qui privilégie l’investissement et la réponse aux besoins sociaux.
S’il est évident que des mesures soient prises pour permettre aux salariés d’être reclassés dans de bonnes conditions lorsqu’ils sont victimes de restructurations, il reste tout aussi nécessaire et urgent d’anticiper ces situations en permettant aux salariés d’avoir un parcours professionnel évolutif tout au long de leur vie.
