Syndicat CGT ONNO

Sondage BVA

A la question « d’après ce que vous en savez, diriez-vous que vous êtes favorable ou opposé aux décisions prises par le gouvernement ? », 62% des personnes interrogées se sont dites « opposées », 35% « favorables ».

Selon ce sondage, plus des deux tiers des Français estiment que la réforme n’est pas juste (67%). 30% sont d’un avis contraire. Enfin, seuls 11% des Français pensent que la réforme permettra d’équilibrer durablement le financement des retraites. 86% ne le pensent pas.

* Ce sondage a été réalisé auprès d’un échantillon représentatif de 1 010 personnes, par la méthode des quotas, au téléphone et sur Internet entre les 29 et 30 août.

Il est à noter que ce sondage a été fait avant l’annonce du ministre des finances qui garantit aux employeurs la baisse de 0.3 des cotisations familiales pour compenser l’augmentation de 0.3 de la cotisation patronale sur les retraites. pour les salariés, pas de compensation mais 43 ans de cotisations. De plus avec l’explosion du chômage, de précarité, de la pauvreté, le gouvernement n’a pas a remettre en cause les cotisations familiales.

Nous devons gagner une forte mobilisation le 10 septembre : 10 H. 30

Vannes la rabine

Lorient Cosmao Dumanoir

Pontivy la plaine

Belle Isle en mer le port

Cette réforme est injuste, envers les femmes, les jeunes, les salariés, les retraités et les privés d’emploi. ENSEMBLES le 10 septembre pour nos emplois, nos salaires, nos conditions de travail et nos retraites.

Article publié le 31 août 2013

Le 10 juillet s'est terminée la négociation sur la "Sécurisation des parcours professionnels des intérimaires" ou soit-disant "CDI intérimaire".

Après 4 mois de négociation, le PRISM'EMPLOI (patronat de l'intérim) et les organisations syndicales CFDT, CFTC et CFE-CGC, ont décidé de parapher un texte qui va venir chambouler le quotidien de 20.000 salariés intérimaires et qui n'apporte rien pour les autres.

Pour les premiers, ce sera la fin de l'Indemnité de Fin de Mission et le début d'une subordination à une société d'intérim qui pourra les envoyer en déplacement n'importe où en France.

Ils devront répondre "présent !" à l'appel de l'agence, dans un délai d'une demi-journée pour se rendre dans l'entreprise utilisatrice.

Ils seront contraints d'accepter une mission dès lors que la rémunération n'est pas inférieure à 70 % du taux horaire de la dernière mission, c'est à dire qu'un salarié qualifié devra se contenter d'un taux horaire au SMIC ! L'intérimaire pourra donc être conduit à accepter des missions moins bien payées que les précédentes !

Ils ne pourront pas décider de leur prise de congés. La société d'intérim leur obligera à les prendre entre deux missions.

Refuser une mission pourra être considéré comme une faute qui pourra aller jusqu'au licenciement. Au final, une plus grande précarité les attend !

Pour le reste des intérimaires, ils n'auront droit qu'à un complément de formation de très courte durée (40 h) et au choix de la société d'intérim !

C'est sur ces bases là qu'il a été conclu l'accord de "Sécurisation des parcours professionnels des intérimaires". La CGT a refusé de signer ce marché de dupes.

Pour la CGT, seul un véritable CDI de droit commun dans l'entreprise utilisatrice ou dans la société d'intérim, rémunéré à 100%, peut sortir les salariés d'une vie de galère et d'incertitude. Pour les salariés qui souhaitent rester intérimaires, la CGT avait fait aussi des propositions qui ont été rejetées par le patronat: afin de mettre un terme aux missions à la journée ou à la semaine, renouvellées à l'infini, et qui n'apportent aucune sécurisation pour les salariés, la CGT proposait des missions de longue durée, basées sur la durée des carnets de commandes de l'entreprise utilisatrice.

Communiqué CGT USI 

Lettre d’information de l’Union Départementale CGT du Morbihan

Le tract de l'intersyndicale pour le mardi 10 septembre à Pontivy

Les prestataires de services occupent, depuis de nombreuses années,  les tâches qui ne sont dans le "coeur du métier", de l'industrie agroalimentaire.

Les salariés du  nettoyage indutriel, comme ceux de la sécurité sont concernés.

Vous trouverez ci-joint la convention collective de la propreté ici

Pour ne plus être isolé,adhérer à LA CGT de l'entreprise utilisatrice