Tréhonin le 10/12/2009
ACCORD SENIOR
Le syndicat CGT a signé l’accord en faveur des salariés âgés.
Il est d’une durée de 3 ans.
Cet accord oblige la Direction à des objectifs chiffrés de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés âgés. L’employeur doit maintenir à 9,7% de l’effectif titulaire d’un CDI, le pourcentage de salariés âgés de 55 ans et plus. Aujourd’hui cela représente 36 salariés.
Par ailleurs, trois critères ont été retenu pour favoriser le maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés :
- Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles :
Un entretien de deuxième partie de carrière, est prévu pour les salariés de 45ans et plus, la 1ère fois après le 45ème anniversaire. Cet entretien sera l’occasion pour le salarié de prendre en compte le développement de ses compétences, l’accès à la formation, l’amélioration des conditions de travail, et la prévention des situations de pénibilité (aménagement des horaires, prise en compte de la santé au travail, …)…90% des salariés concernés devront avoir eu cet entretien au 31/12/2012.
- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation :
L’objectif est de permettre à 50 % des salariés titulaires d’un CDI, âgés de 45 ans et plus, et qui en auront fait la demande, à l’issue de la durée d’application du présent accord, d’avoir la possibilité d’effectuer un Congé de Formation, Une Validation des acquis de l’expérience, un Bilan de compétence, un DIF.°
- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat :
L’objectif est de permettre à au moins 20% des salariés en CDI, âgés de 50 ans et plus de bénéficier d’une formation à la fonction tutorale. Pour cela il faudra en avoir fait la demande, et justifier des pré-requis nécessaire, c'est-à-dire avoir la connaissance de l’ensemble des postes de l’atelier et des capacités de communication.
Au terme des trois années, l’Urssaf vérifiera le respect des 3 critères, si non, une pénalité correspondant à 1% de la Masse salariale sera appliquée, sur les trois ans.
Nous avons voulu incorporer un chapitre sur la pénibilité au travail. La direction n’en a pas voulu !
Mutuelle
La CGT, au vu des annonces faites dans la presse sur l’augmentation générale des cotisations des Mutuelles et du résultat négatif du Contrat Macif, nous avons, lors d’une réunion avec la Direction, demandé à revoir la participation de l’entreprise, applicable au 1er janvier 2010.
La Cotisation sera donc de 66,30 euros contre 54,32 euros en 2009. Soit une augmentation de 22,05 % !
La participation de chaque salarié sera de 37,38 euros contre 35,31 euros en 2009, elle représentera 56,38 % de la cotisation globale.
La participation du CCE sera de 3,86 euros, elle ne change pas, elle représente 5,82% de la cotisation globale.
La participation de l’employeur sera de 25,06 euros contre 15,15 euros en 2009, elle représente 37, 80 % de la cotisation globale.
Pour la CGT la participation de l’entreprise doit être équivalente à celle du contrat groupe Intermarché soit 60 % pour l’employeur et 40% pour le salarié. Au 1er janvier 2012, tous les salariés auront l’obligation d’adhérer au contrat Groupe Intermarché.
Prévoyance :
Suite à la présentation du Bilan social 2008, en CCE, ou 4 salariés ont été licenciés pour inaptitude sans reclassement en interne, nous avons demandé à renégocier l’accord de Prévoyance. Chacun paie une cotisation mensuelle, à l’AG2R ISICA.
L’organisme gestionnaire s’engage en cas d’invalidité permanente consécutive à :
- Une maladie ou à un accident, un accident du travail ou une maladie professionnelle à verser aux bénéficiaires une rente :
- Invalidité permanente de 3ème catégorie (assistance d’une tierce personne), rente égale à 66 % du salaire de référence.
- Invalidité permanente de 2ème catégorie ou incapacité permanente dont le taux est supérieur à 66% : rente égale à 66% du salaire de référence.
Ces droits ne sont pas à durée infinie ; ils cessent :
- Dès que la sécurité sociale arrête de verser ses prestations,
- Au 60ème anniversaire
- A la date de liquidation effective de la pension vieillesse
- Au jour du décès.
Au vu des salaires pratiqués dans l’entreprise, et des conditions de travail qui usent les organismes, chacun devine, qu’avec 66% du salaire et la vie qui bascule dans la précarité, on ne va pas loin.
C’est déjà difficile avec un temps plein payé juste au dessus du SMIC !
La CGT ne peut pas laisser ces situations perdurer sans ne rien faire, les licenciements ne sont pas rares ! Pour cela il faut améliorer les conditions de travail, réduire la pénibilité et surtout revendiquer pour des nouvelles avancées sociales, qui correspondent à notre réalité.
Pour toutes informations, demander auprès des délégués CGT
Parce que l’on ne va pas loin tout seul,
Faites-vous entendre
ADHERER à la CGT
Syndicat CGT Salaisons Celtiques
