Des "violations du droit syndical et du droit du travail ainsi qu'une attitude anti-syndicale dans de nombreux pays" : le rapport rédigé par Uni global Union sur Ikea, que s'est procuré LeMonde.fr (en pdf) , est sans appel.

Selon la fédération internationale de syndicats, qui affirme avoir réalisé des études et des recherches dans les magasins Ikea implantés dans le monde entier, le groupe suédois de distribution de meubles pratique une politique hostile aux syndicats généralisée, en dépit de quelques "bonnes pratiques" qui restent isolées.

Alors qu'ils se croisaient auparavant par hasard, au gré de réunions internationales, les employés et les syndicats de quatorze pays différents se rencontrent depuis mardi 6 mars à Instanbul, en Turquie, sous l'égide d'Uni Global Union.

Leur objectif est de créer une alliance syndicale internationale afin "de promouvoir de bonnes conditions de travail" pour les 131 000 employés d'Ikea des 41 pays différents, explique Rachel Cohen,  directrice de la communication à Uni Global Union. "Le but est aussi que les employés et les leaders syndicaux partagent leurs informations", notamment en termes de droit syndical, ajoute Rachel Cohen.

Cette rencontre s'inscrit dans un contexte social houleux, à la fois en Turquie et en France. La tenue de la réunion à Isbanbul constitue en effet un symbole :

Ikea Turquie refuse la reconnaissance du syndicat Koop-Is Sendikasi, dénonce Uni Global Alliance. "La direction exerce des menaces et a recours à l'intimidation (...), elle fait de plus en plus pression sur les salariés qui tentent de rejoindre ce syndicat", rapporte Rachel Cohen.

"LICENCIÉ POUR SES ACTIVITÉS SYNDICALES"

Un employé syndiqué accable la direction, qui l'aurait licencié pour ses activités syndicales. "Tous les employés d'Ikea portent les mêmes vêtements, vendent les mêmes produits et servent les mêmes boulettes de viande. Nos problèmes, nos exigences et nos objectifs sont les mêmes. Nous n'avons pas d'autres choix que de nous unir et de coopérer", affirme le président de Koop-Is Sendikasi sur le site Internet Uni Global Union. "Les magasins de Turquie sont dirigés par des franchises et n'appartiennent donc pas au groupe Ikea", se défend la direction internationale du groupe, interrogée par LeMonde.fr.

En France, Ikea est accusé par le Canard enchaîné d'avoir procédé à la surveillance de salariés et de

clients. Une pratique qui était connue de la direction, selon l'hebdomadaire satirique et Mediapart. Mercredi 7 mars, l'ancien directeur général France et une ancienne DRH ont été placés en disponibilité. Quelques jours plus tôt, une plainte contre X a été déposée par le syndicat Force ouvrière, dont de "nombreux membres craignent d'avoir été espionnés", rapporte Christophe Le Comte, secrétaire adjoint à la section commerce de la Fédération des employés & cadres du syndicat.

Dans ce contexte, "cette réunion est une séance de thérapie, commente Christophe Le Comte, cela permet de voir qu'il existe une démarche d'Ikea qui n'est pas en faveur des syndicats et que cela ne concerne pas que la France". Le représentant syndical raconte avoir rencontré des responsables syndicaux d'Espagne et de Belgique ponctuellement, lors de précédentes réunions syndicales internationales qui n'étaient pas spécifiques à Ikea.

Ses confrères lui faisaient alors déjà part "de difficultés de dialogue", notamment sur le travail dominical. Avec la création d'une alliance internationale, Christophe Le Comte espère qu'un "droit syndical propre à Ikea soit mis en place", et que "la liberté de s'organiser en tant que syndicat et leur rôle dans les négociations collectives" soit clairement affirmés.

SELON LES PAYS, "REPRÉSAILLES" OU DIALOGUE SOCIAL

Tandis que la compagnie se présente comme une entreprise socialement responsable et fonde sa stratégie de communication sur cette image, les "attitudes anti-syndicales" concernent encore davantage de pays selon Uni Global Union : en Russie, "des membres de syndicats subissent des représailles" tandis que le droit du travail est "violé", affirme Uni Global. "En Irlande, aux Etats-Unis et en Malaisie, l'entreprise a refusé la reconnaissance et l'accès aux syndicats", poursuit le rapport de la fédération syndicale internationale.

Des politiques anti-syndicales auraient également été observées en République tchèque et en Allemage. La direction internationale nie "tout problème lié aux syndicats" dans ces pays et avoir"défendu le droit pour les travailleurs de décider  eux-mêmes s'ils veulent être représentés par un syndicat" aux Etats-Unis. "Le groupe Ikea n'adopte pas de comportement anti-syndical", rétorque encore la direction. En Malaisie, le syndicat est maintenant reconnu répond le gestionnaire d'Ikea dans le pays.

Au niveau international, la convention 87 de l'Organisation internationale du travail établit la liberté syndicale. Elle a été ratifiée par de nombreux pays, cependant les conditions de travail et le droit syndical peuvent fortement varier selon les Etats.  Une situation dont "la compagnie abuse lorsqu'elle peut légalement refuser l'accès des employés aux syndicats", estime Uni Global Union. Alke Boesiger, à la tête du département commerce d'Uni Global Union, explique comment Ikea s'appuie sur le droit national pour refuser la reconnaissance d'un syndicat.

En Turquie, par exemple, "une entreprise n'est pas obligée de reconnaître un syndicat dont les membres représentent moins de la moitié de la masse salariale (...), mais rien n'empêche Ikea non plus de reconnaître le syndicat", avance la représentante.

Selon le rapport, les disparités sont flagrantes en fonction des pays : en Suède ou au Danemark, les syndicats font état d'un dialogue social juste et constructif. En Autriche ou en Norvège encore, "de fréquentes réunions sont organisées entre direction et syndicats", affirme le rapport. Un standard qui, pour les syndicats, devrait être celui de la firme dans tous les pays du monde.

L'alliance des syndicats officiellement lancée le jeudi 8 mars, un texte commun sur les standards syndicaux doit désormais être rédigé. S'il est signé par Ikea, il constituerait "un message fort" et un "engagement des directions locales et internationales", estime Rachel Cohen. Uni Global de rappeler un accord international précédent au sein de Carrefour qui avait permis au syndicat du groupe en Colombie d'être reconnu et de participer aux négociations collectives. Mais d'un point de vue juridique, ce texte ne serait pas contraignant, il constituerait seulement un accord de principe, à valeur symbolique.

Flora Genoux - le Monde le 8 mars 2012

A Saint-Méen-le-Grand, l’entreprise Onno (salaisons) s’agrandit et créé des emplois

Bertrand Maubert, directeur de l'entreprise Onno.

En avril 2013, la société Onno (charcuterie industrielle) accueillera la production « lardons » actuellement fabriquée sur le site Ranou de Quimper.

 

Avec ce nouveau service, l'entreprise a prévu d'embaucher : « Nous allons créer entre 50 et 70 emplois, confie Bertrand Maubert, directeur de l'entreprise Onno. Principalement des postes de conducteurs de ligne et de machine. »

 

Il est d’ores et déjà possible de proposer sa candidature.

 

maville.com - le 7 mars 2012

Saint-Evarzec. Monique-Ranou : la charcuterie ne connaît pas la crise