Syndicat CGT Salaisons Celtiques
Pour gagner les élections aux chambres d’agriculture en janvier 2013, la FNAF CGT met en ligne un livret à l'intention des salariés agricoles, en cliquant sur le lien ci-dessous.
http://www.fnafcgt.fr/IMG/pdf/02-2012_LIVRET_SALARIES_AGRICOLES.pdf
Les syndicats d'Auchan se sont opposés au plan de transformation de l'entreprise (PTE), qui vise à supprimer plus de 1.700 emplois selon eux, n'empêchant cependant pas sa mise en oeuvre par la direction, a-t-on appris lundi auprès des syndicats.
"Auchan a été très fort dans sa communication en disant que l'entreprise ne supprimait pas de postes mais en créait grâce à des ouvertures prochaines de magasins, mais nous restons très inquiets pour l'emploi et avons comptabilisé plus de 1.700 postes touchés par le plan", a dit à l'AFP Pascal Saeyvoet, délégué syndical FO.
Le groupe de distribution avait annoncé fin mars la création de 1.600 postes nets d'ici 2014 à travers un plan (PTE), qui prévoyait la création de 3.200 postes environ via l'ouverture de 56 magasins, dont 50 Auchan Drive, mais aussi la suppression de 1.600 postes.
La procédure d'information-consultation du personnel, étape obligatoire, s'est clôturée jeudi lors d'un comité central d'entreprise par un avis défavorable des principales organisations syndicales (FO, CGT, CFDT et CFTC). Auchan reste toutefois libre de ses décisions de gestion.
Pour les syndicats, les suppressions toucheront 750 postes liés à la vente, 300 postes administratifs (service du personnel et comptabilité), 200 postes en lien avec les relations clients et 500 postes de services d'appui (standart, SAV, livraisons, logistique, entretien et maintenance informatique).
Dans un communiqué, la CFDT a dénoncé "des méthodes limites manipulatoires, avec des annonces fermes de créations de postes, notamment sur des ouvertures de sites hypothétiques" et une consultation "menée au pas de charge".
"Nous n'avons pas à commenter les positions des organisations syndicales", a indiqué à l'AFP un porte-parole du groupe qui précise que la direction "continue par ailleurs à discuter" avec elles.
Auchan, contrôlé par la famille Mulliez, emploie 50.000 personnes en France. Mi-mars, le groupe a annoncé un bénéfice net 2011 en hausse de 14,9% à 810 millions d'euros.
http://56.snuipp.fr/IMG/pdf/autoritarisme_ca_suffit_communique_intersyndical-1.pdf
L'arbitraire, l'autoritarisme ça suffit !
Manifestement, dans le Morbihan les pratiques de « management » issues du quinquennat passé perdurent : soumission à la hiérarchie, injonctions diverses voire menaces.
LE MARDI 22 MAI TOUS A SAINT AIGNAN, A 18h30;
Communiqué de l’union locale CGT de Loudéac.
Nous nous devons de réagir suite aux différents articles de presse relatant la mise en scène orchestrée par Monsieur le Président de la Cideral lors du conseil communautaire du 27 mars. En effet, il nous semble que la méthode employée relève de la supercherie. Le culte de la personnalité à son paroxysme.
La volonté d’impliquer salariés et élus dans une sorte de dévotion totale, en évitant soigneusement et insidieusement de fournir tous les éléments nécessaires au bon fonctionnement d’une démocratie transparente et digne, est nauséabonde.
Pourquoi cette pétition circule-t-elle maintenant ? La CGT n’est pas dupe.
Nous savons que la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, organisme indépendant, a rendu son verdict plusieurs jours avant le conseil communautaire.
Le Président en a-t-il fait part aux salariés de la cideral ? Aux élus ? Bien sûr que non.
Pourquoi ? Simplissime : l’organisme défenseurs des droits a clairement reconnu les faits de discrimination syndicale et de harcèlement moral envers nos camarades, et a clairement désigné comme responsable Mr Le Helloco.
Celui-ci, tapi dans ses derniers retranchements, joue ses dernières cartes et cherche à ne pas tomber tout seul. Pris en flagrant délit de mensonge par omission, et cherchant désespérément à vouloir justifier l’injustifiable, Mr Le Helloco s’engouffre de lui-même dans une voie juridique et pénale dont il devra rendre compte rapidement.
Nous demandons donc que lecture complète soit faite des courriers de la HALDE concernant Mme Aussibal et Mr Barrière au prochain conseil communautaire, afin que chaque élu soit en possession des éléments objectifs apportés par celle-ci, nous demandons également que la CGT puisse apporter son analyse, devant les élus du conseil.
Nous dénonçons enfin une telle attitude qui consiste à faire passer le harceleur pour une victime d’un soi-disant acharnement émanant d’une organisation syndicale qui a toujours prouvé, elle, sa respectabilité, et son engagement pour la défense des salariés.
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